Tout savoir sur l'alternance
Vous envisagez d'allier expérience professionnelle et études ? L'apprentissage permet de maîtriser un métier par une formation théorique et pratique, alternant périodes en Centre de Formation d'Apprentis (CFA) et expériences concrètes en entreprise.
Qui peut en bénéficier et à partir de quel âge ?
Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Au-delà de cette limite d'âge, l'apprentissage reste accessible pour :
- Les apprentis visant un diplôme supérieur à celui déjà obtenu.
- Les individus en situation de handicap (via un contrat adapté).
- Les entrepreneurs en devenir nécessitant le diplôme pour leur projet de création ou de reprise d'entreprise.
Quelle est la durée d'un contrat d'apprentissage ?
La durée varie de six mois à trois ans, en fonction du diplôme préparé. Pour les personnes en situation de handicap et les sportifs de haut niveau, elle peut s'étendre jusqu'à quatre ans, sans limite d'âge pour les personnes handicapées.
5 bonnes raisons de choisir l'alternance :
- Obtention d'un diplôme reconnu.
- Rémunération mensuelle.
- Formation prise en charge financièrement.
- Application pratique des connaissances théoriques.
- Accès facilité à l'emploi grâce à l'expérience acquise.
- Les apprentis majeurs peuvent également bénéficier d'une aide pour financer leur permis de conduire B.
Différences avec le contrat de professionnalisation :
Tandis que le contrat d'apprentissage cible l'obtention d'un diplôme d'État ou titre reconnu, le contrat de professionnalisation vise une qualification professionnelle, et s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, ainsi qu'aux bénéficiaires de certaines allocations.
Pour quels métiers et secteurs ?
L'apprentissage est ouvert à une multitude de métiers dans divers secteurs, incluant le marketing, le commerce, l'ingénierie, la finance, le tourisme, l'informatique, les ressources humaines, et l'artisanat, parmi d'autres.
Comment trouver une entreprise ?
Consultez les offres d'emploi en alternance, contactez directement les entreprises, participez à des salons de recrutement, ou demandez le support de centres de formation spécialisés en alternance.
L'apprentissage est-il un accélérateur d'emploi ?
Embaucher un apprenti est avantageux pour les entreprises car il est déjà formé et expérimenté. Environ 70 % des apprentis trouvent un emploi dans les 7 mois suivant leur diplôme, et il est courant que les entreprises embauchent leurs apprentis à l'issue de la formation.
Vous avez des questions ?
N'hésitez pas à contacter notre équipe pédagogique.
