Manager en Ressources Humaines.

Une spécialisation vers la direction RH

Le plus haut niveau, en alternance, pour accéder à des fonctions de cadre, d'expertise ou de direction RH.

Niveau 7 Emploi cadre
1
BC01 - Élaborer la stratégie des ressources humaines

Stratégie RH Politique sociale Masse salariale Tableau de bord

2
BC02 - Superviser les dispositifs de développement des RH

Piloter la GPEC Gérer la formation Développer la marque employeur Construire le plan de développement Animer la mobilité interne Fidéliser les talents

3
BC03 - Manager un service et des innovations RH

Management d'équipe Projets RH SIRH Conduite du changement

4
BC04 - Piloter la performance sociale

Conduire le changement Déployer la QVT Piloter la performance sociale Piloter des projets RH Digitaliser la fonction RH (SIRH) Manager une équipe RH

5
BC05 - Promouvoir les relations sociales

Appliquer le droit du travail Préparer les négociations Sécuriser les procédures Gérer les relations avec les IRP Prévenir les contentieux Accompagner les managers

+ enseignements généraux

Droit social approfondi Management & leadership Anglais professionnel Mémoire & projets

Métiers accessibles

Adjoint du directeur des ressources humaines Administrateur RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel Responsable du développement, de missions ou de projets RH HR Business Partner Manager des Ressources Humaines, avec une évolution possible vers la fonction de Directeur des Ressources Humaines Spécialiste RH Talent Partner / Manager

Témoigngnages

Ils sont passés par là..

L'alternance m'a rendue opérationnelle très vite. Dès la première année, je gérais les devis et le suivi client en autonomie.

SM
Sarah M.

1re année · en alternance

Les intervenants sont des pros du terrain. Ce qu'on voit le lundi en cours, je l'applique dès le mercredi en entreprise.

YB
Yanis B.

2e année · en alternance

Je ne savais pas trop quoi faire après le bac. L'équipe m'a aidé à trouver mon alternance, et je poursuis aujourd'hui en Bachelor.

IL
Inès L.

Diplômée · désormais en Bachelor

L'alternance m'a rendue opérationnelle très vite. Dès la première année, je gérais les devis et le suivi client en autonomie.

SM
Sarah M.

1re année · en alternance

Les intervenants sont des pros du terrain. Ce qu'on voit le lundi en cours, je l'applique dès le mercredi en entreprise.

YB
Yanis B.

2e année · en alternance

Les intervenants sont des pros du terrain. Ce qu'on voit le lundi en cours, je l'applique dès le mercredi en entreprise.

YB
Yanis B.

2e année · en alternance

Et si je n'ai pas encore trouvé d'entreprise ?

Aucun souci : tu peux intégrer l'EMC sans alternance signée. Notre équipe t'accompagne ensuite pour décrocher ton contrat, grâce à son réseau d'entreprises partenaires.

La formation est-elle vraiment gratuite ?

Oui. En contrat d'alternance, tes frais de scolarité sont pris en charge par l'OPCO de l'entreprise : 0 € reste à ta charge, et tu perçois un salaire chaque mois.

Quel est le rythme de l'alternance ?

1 jour de formation à l'école et 4 jours en entreprise, sur les deux années du Mastère.

Que devient-on après le Mastère ?

Le Mastère ouvre sur des postes de cadre, de management ou d'expertise, voire la création d'entreprise.

Quelles sont les modalités de formation et d'évaluation ?

Formation en présentiel, orientée projets et cas d'entreprise. La certification s'appuie sur des évaluations en cours de formation, un mémoire professionnel et une soutenance devant un jury.

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