Manager des Ressources Humaines.
Le Mastère Manager Des Ressources Humaines.
Le plus haut niveau, en alternance, pour accéder à des fonctions de cadre, d'expertise ou de direction RH.
Élaborer la stratégie RH Piloter la masse salariale Conseiller la direction Décliner la politique sociale Construire les tableaux de bord RH Assurer une veille sociale
Appliquer le droit du travail Préparer les négociations Sécuriser les procédures Gérer les relations avec les IRP Prévenir les contentieux Accompagner les managers
Piloter la GPEC Gérer la formation Développer la marque employeur Construire le plan de développement Animer la mobilité interne Fidéliser les talents
Conduire le changement Déployer la QVT Piloter la performance sociale Piloter des projets RH Digitaliser la fonction RH (SIRH) Manager une équipe RH
Droit social approfondi Management & leadership Anglais professionnel Mémoire & projets
Prérequis & conditions
d'admission.
Vers l'emploi ou la poursuite d'études.
Métier accessibles
Responsable RH Responsable développement RH HR business partner Responsable formation Responsable relations sociales Consultant(e) RH
Tes questions fréquentes.
Aucun souci : tu peux intégrer l'EMC sans alternance signée. Notre équipe t'accompagne ensuite pour décrocher ton contrat, grâce à son réseau d'entreprises partenaires.
Oui. En contrat d'alternance, tes frais de scolarité sont pris en charge par l'OPCO de l'entreprise : 0 € reste à ta charge, et tu perçois un salaire chaque mois.
1 jour de formation à l'école et 4 jours en entreprise, sur les deux années du Mastère.
Le Mastère ouvre sur des postes de cadre, de management ou d'expertise, voire la création d'entreprise.
Formation en présentiel, orientée projets et cas d'entreprise. La certification s'appuie sur des évaluations en cours de formation, un mémoire professionnel et une soutenance devant un jury.